在今天举行的2026年人力资源服务“千帆出海”系列首场活动上，人力资源机构米高蒲志《人才趋势2026》研究成果显示，人工智能等新兴技术正在重塑招聘的各个环节，而技能也成为招聘评估中更重要的信号，求职者也更倾向于申请明确强调技能优先的岗位。
本次活动拉开2026年度“千帆出海”活动帷幕，“千帆出海”现已发展为集政策赋能、供需对接、产业生态共建于一体的综合性服务平台，成为上海人力资源服务业赋能本土企业全球化布局的核心特色名片。
2024年是“千帆出海”品牌探索起步之年。以“答疑解惑、铺路搭桥”为核心主线，围绕全球人才布局规划、跨境金融配套、各国别用工合规、跨团队文化管理、海外雇主品牌建设等企业出海全周期关键课题开展系列交流研讨，完整覆盖企业海外发展能力建设全链条。系列活动累计吸引280余家企业到场对接交流，系统梳理企业出海各类堵点难点，厘清海外拓展实施路径，为全市人力资源服务机构协同服务出海企业凝聚共识、夯实基础。
2025年，紧跟全市企业组团出海的发展大势，“千帆出海”聚焦跨境人才招聘、全球薪酬统筹、涉外用工合规咨询等核心业务赛道，明确技术升级、标准升级、专业人才升级三大发展路径，为人力资源服务机构出海拓业清晰指引方向。依托中国上海人力资源服务出口基地，统筹协调，行业龙头企业、会计师事务所、金融机构共同组建“走出去联合体”，同步完善行业高端对话、线下对接阵地等配套载体，多方协同、资源互通的出海服务生态初步成型。
今年，出海企业发展迈入全新阶段，逐步升级为全域目标市场深耕，市场需求也从基础海外用工匹配，升级为全球化人才顶层设计、跨区域合规风控、全链条数字化人力运营、海外本土长效运营一体化综合诉求。本年度“千帆出海”锚定“供需精准对接”核心主题，全面升级活动体系。首场活动联动国际知名人力资源机构米高蒲志，搭建全市人力资源服务供给端与出海企业需求端高效对接桥梁，为全年系列活动定下精准赋能、资源互通的总基调。
上海人力资源服务业体量大、专业实力持续领跑全国，是“千帆出海”品牌行稳致远的产业根基。2024年全市人力资源服务业营收突破5600亿元，产业规模保持全国首位。行业发展格局持续迭代升级，上海人力资源服务业已实现跨越式转型，过去以服务外资企业在华发展为主，提供本地猎聘、薪酬管理等配套服务，如今已全面转向赋能本土企业“走出去”，可提供全球人才雇佣、跨文化团队管理、海外用工合规等全链条一体化人力资源解决方案，服务半径持续向全球延伸。
2022年，上海获批全国首批国家级人力资源特色服务出口基地，作为全市人力资源服务国际化核心载体，基地锚定全球人力资源配置枢纽发展目标，统筹布局全球化服务支撑网络。
依托基地统筹调度，在新加坡、西班牙、印尼、阿联酋、日本、中国香港设立六大海外联络站，为出海主体提供属地化配套服务，打通双招双引双向通道。整合人力资源、涉外法律、跨境金融多元专业资源，推出一站式出海综合服务包。同时，基地还牵头编制《中国企业出海人力资源服务指引》行业实操读本，落地“燃点行动”，组织行业企业赴海外开展产业合作交流；持续依托进博会、服贸会、上交会等展会平台，持续扩大上海人力资源服务品牌国际影响力，不断提升行业全球话语权。
未来，本市将持续推进人力资源行业数字化技术革新，依托人工智能、大数据技术打造全球雇佣智能管理体系，大力培育通晓国际经贸规则、适配各国本土市场的复合型涉外人力资源专业人才，以更开放的发展格局、更创新的专业服务、更紧密的产业协同生态，全方位护航上海各类企业扬帆出海、深耕全球，在全球化发展浪潮中行稳致远。
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